瑞士的社會福利制度是怎麼樣的?

2011-03-16

瑞士人的平均收入在全球名列前茅，平均月工資4000多瑞士法郎，相當於2萬多人民幣。即便是瑞士連鎖超市的最低級售貨員，每個月也能掙上3000瑞士法郎。此外，瑞士的社會福利制度相當完善，瑞士人一旦參加工作，僱主就必須為其建立社會保險賬户，未雨綢繆，為他儲蓄養老金。100多年的和平環境，使得瑞士人早已過了忙忙碌碌創造財富的階段，瑞士中央銀行的黃金儲備過多，不得不每天甩賣1噸。雖然近年來全球經濟的不景氣波及到了瑞士，但是這並不影響瑞士人將"休息，是最重要的權力"這一座右銘。瑞士人似乎對掙錢沒有大的興趣，放着大錢不想不掙的大有人在。由於擁用有比較完善的社會福利制度，瑞士人生活都悠然舒適。

瑞士的國立幼兒園是一個純福利機構，是專為單親家庭和處在社會平均收入以下的下層人民設立的。瑞士體面人物的孩子是沒資格進國立幼兒園的。外國的暫居者尤其是難民可以享受瑞士的上層人士無法享受的待遇，把小孩送進國立幼兒園而無需交付任何額外費用。

瑞士的勞工福利

瑞士系一極為重視勞工福利之國家，作息時間均制度化，員工每年除一般例假日外，尚享有四至六週之帶薪休假（長短視年齡而不以年資而定），每年年底並加發第十三個月薪為年終獎金（試用期間按規定亦應依照比例發給）。

此外，僱主並須依規定負擔員工第一及第二退休保險費，以及失業保險費、子女補助費、工作意外保險費、保險公司行政手續費等費用之半數（合計約為員工月薪毛額13％至15％左右），故員工每名子女可由各邦政府發給100至260瑞郎不等（各邦所規定之數額不同）之子女補助費。

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