最重要的投資--婚姻

沃倫·巴菲特曾經説過，他一生中最重要的投資並不是買入哪支股票，而是選擇跟誰結婚。因為“在選擇伴侶這件事上，如果你錯了，將讓你損失很多。而且，損失不僅僅是金錢上的”。

可現實生活裏，精於投資叱吒商界的經理人當中，卻有不少跌倒在了婚姻這場投資裏。這些事業成功的經理人們令人普遍羨慕嫉妒恨的生活，怎麼説散就散？他們是怎麼看待婚姻的呢？

帶着這種疑問，我們對中國一些在大企業管理層的職業經理人（多為男性）關於婚姻的滿意度做了詳細調查。以下是來自2623份有效回覆的數據結果——

三成經理人對婚姻不滿意

在開門見山地問對目前婚姻滿意度的問題中， 有30%的經理人表示不滿意，其中有7.4%的經 理人表示“非常不滿意”。此外，還有14.5%的 經理人沒有選擇“不滿意”、也沒有選擇“滿意”，而是選擇了“説不清”這個選項，給出模 稜兩可答案的人是沒有勇氣承認對婚姻不滿 意呢，還是正在做最後的掙扎呢，這樣的答案 值得回味。

對於婚外情持雙重標準

在分析對婚姻有負面影響的因素時，51.9%的 經理人認為“兩個人性格不和”是婚姻的最大 殺手。而“兩地分居”“性生活不和”“沒有孩 子”等因素也會從不同程度上影響婚姻。 那麼經理人在什麼情況下會選擇離婚呢？ 46.5%的經理人認為當“兩個人的觀念有了巨 大差異”的時候，會選擇離婚；有38.3%的經理 人認為當“對方出軌”的時候，會選擇離婚；可 是當“自己有了婚外情”時選擇離婚的經理人 只有3.5%。

半數經理人不反對婚外情

如果説上述的雙重標準讓人疑惑，那麼經理 人對婚外情的態度則會讓這個問題更明朗化。42.2%的經理人認為“婚外情只是一時的情感需求，不應該因為它而離婚”；只有14.9%的經理人認為“婚外情代表了新的情感需求，應該離婚後重新開始”。此外，對婚外情問題 表示“説不清”的佔有17.3%。

由此看來，至少有半數經理人對婚外情持 “不反對”的態度。

八成經理人最關心孩子

如果選擇離婚，認為財產分割是個問題的，僅 佔6.1%。此外有7.1%的經理人擔心離婚會影響 自己的聲譽。

而最讓經理人擔心的就是孩子的成長問 題，有79.1%的經理人選擇了它。並且在孩子撫養權的爭奪問題上，只有4.8%願意不做任何努力就把孩子拱手讓給對方；有42.5%的經理人一定要爭取到孩子的撫養權；剩下的52.7%的 經理人則會冷靜對待，表示主要尊重孩子的決定。