美國人的幸福就業觀

   我在美國定居已經好幾年了，根據我的觀察，美國人生活很簡單、隨意，這是我以前在國內無法追求的。美國人的幸福就業觀是建立在做自己喜歡的事，過自己想要的生活上，幸福並沒有統一的標準，他們也不會以自己的人生觀去衡量別人。

    最普遍的是表現在就業。我在美國生活了這麼久最令我感到舒服的是就業。並不是説在美國工作量就少，而是在這裏，弱勢羣體會得到保障，且就業騎士少。就算是相貌平平的女生也不用整容去找到自己心儀的工作。而在國內，我們經常會看到諸如身高、相貌、身材、年齡等要求，每個職位都理直氣壯地要求求職者要氣質佳，相貌端正，人的相貌真的比一個人的職業素質、專業能力更重要嗎。對於年齡的限制就更讓人無奈，大多數招聘廣告要求35歲以下，似乎在説在我們公司工作不夠青春就不行。因此，普遍35歲失業的女性很難在國內找到工作。

    而我在美國看到美國公司的招聘廣告居然沒有一個提到年齡，相貌，身材，婚否等方面的限制，很為吃驚，後來知道美國有法律明文規定，一旦違反，必以重處。比如説我，今年四十歲，我去年才換過工作。在美國。三十歲是很年輕的，對很多人而言，還可能是人生的新開始。我認識的一個華人女性朋友，她多年前嫁到美國，三十四歲才開始在本地的大學讀金融，讀碩士。後來被一家公司聘請為高級顧問。

    所以説，在美國工作很舒服就是這樣一個道理。沒有人會因為你長得其貌不揚而對你挑三揀四，每一個人都得到尊重。

    還有一點，便是人際關係簡單。你永遠也不用害怕今天會得罪哪個領導，或者得罪哪個同事。在單位不用盡力討好領導，對一些事情有異議也可以直接提出，不用擔心領導給你小鞋穿。相反，當你提出你的想法被採納後，許多公司都會對你進行嘉獎。而且美國人從經理、更高職務的主管，到普通職員，跳槽是很頻繁的事，如果做的不如意，或確實遇到少見的小人，跳槽就是，絕大部分公司都有醫療等福利以及上面提到的就業限制少等原因，所以無後顧之憂。而同事之間的關係更是簡單，大家之間的利益衝突比較少，另外一點非常重要的原因就是，在美國很多公司裏，升職不是由領導決定和提拔的，而是你自己的表現、能力和你是否提出升職。如果你有興趣並覺得自己可以勝任就可以提出申請，但是你的申請首先得經外包的人力資源公司篩選通過，然後才安排到總公司的人力資源部門面試，最後是你要工作的部門經理的面試。因此，很多時候，同事都會成為你加油的後盾，而不是你競爭的對手。

    換成是你，在如此包容、寬鬆的社會環境工作，你也不想走吧。作為女性，我覺得美國還有一種風氣比較好，那就是無攀比之風。我們常常可以看見，國內單位的女職員們經常聊包包服侍首飾鞋襪，每一句都有意無意説出自己身着的是那種牌子買了多少錢花了多少功功夫才得到。比如我以前在國內工作的時候，有一個超級喜歡炫耀的同事，每回買完新衣服都不忘跟我們説是在哪個專賣店買的，有一次，她新買了一個包，被另一個女同事稱讚好看，女同事問她是不是在XX店（買雜牌女包）買的，結果她眉毛一挑，不悦地説，我怎麼可能是在那種店買的，我這個可是在專櫃買的，花了很多錢的。

    但是在美國，那樣的生氣然後炫耀別人一定不會理解的，而且你想炫耀的機會都很少。美國的女性看到同事漂亮的衣服、首飾也會讚揚，但是沒有人會問你品牌，價格。就連你房子的價格，他們也不會打聽。

    美國人的幸福就業觀源於美國的文化當地人的薰陶，最典型的是美國各個年齡段都有不少單身的人，他們也從事着各種各樣的工作，但是其他人卻不會在背後談論這些人。他們堅信每個人都有權選擇自己的生活，旁人是沒有資格去討論別人的生活和幸福，每一個人也不會以此為樂。


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